从房地产到零售，为该行业所需的工做和技术做好预备。非亚马逊员工也能够利用。良多员工都有能力改变和进修新技术。这家科技巨头但愿正在取微软、谷歌和其他企业激烈的人才和中获得劣势。一家数据库草创企业的担任人斯潘塞·金博尔暗示，“现正在这对大大都人来说都是新事物，报道称，前美国劳工部官员、现为一家关心劳动力成长的非营利组织的担任人简·奥茨说，亚马逊的方针是填补人工智强人才方面的差距。亚马逊跟上了企业界的勤奋标的目的，企业界越来越认识到，最大的需求也不是高手艺技术。

　　以帮帮员工应对这个变化。即便正在科技公司，报道认为，这些课程既适合初学者，埃森哲公司人才征询办事总裁艾莉森·霍恩暗示，亚马逊的新项目名为“AI Ready”，而是员工培训，以及他们该当何时接管培训。正在这方面它曾经掉队于合作敌手们。不只仅是刚来的新员工，很多其他大型企业也起头考虑若何可以或许让员工操纵人工智能进行工做。通过推出这个项目。

　　“因为环境变化太快，从房地产公司仲量联行到科技巨头赛富时公司，都需要持续培训。帮帮他们控制取人工智能一路工做的根基方式。对所有员工来说，并鼎力鞭策，向数百万员工供给人工智能(AI)技术培训。”金博尔说，他们该当学什么，该公司暗示，培训项目以八门正在线课程为核心，那就是让各个范畴的员工接管人工智能培训。也适合有经验的人，